成都钢结构厂家在钢结构加工项目中劳务用人的相关规定有哪些？

成都钢结构厂家在钢结构加工项目中劳务用人的相关规定有哪些？

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成都钢结构厂家在钢结构加工项目中劳务用人的相关规定有哪些？

一、钢结构加工项目中劳务用人的相关规定：

1、钢结构工程中被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

2、钢结构工程中执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护措施。

3、钢结构工程中告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

4、钢结构工程中支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇。

5、钢结构工程中对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。

6、钢结构工程中连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将派遣劳动者在派劳动者到其他用人单位。

7、钢结构工程中被派遣劳动者退回后在物工作期间，劳动派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定最低工资标准，向其按月支付报酬。

8、钢结构工程中根据合同法的规定，在承揽合同中定做人除了享有法定的解除权外还享有随时解除合同的权利，这是由承揽合同的性质所决定的，但是定作人解除合同的前提是赔偿承揽人的损失，否则不能解除合同。

9、钢结构工程中钢结构施工合同无效的情形有，承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的，建设钢结构工程必须进行招投标而未招标或者中标都是无效的。

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